IGZ Yusuf Celebi
Yusuf Celebi, 48, Obermonteur
Fester Job mit allen Rechten
Beim Thema Zeitarbeit bildet sich jeder schnell eine Meinung. Dabei haben viele Menschen noch keine Berührungspunkte gehabt. Wie funktioniert Zeitarbeit eigentlich und welche Vorteile bietet dieses moderne Arbeitsmodell?
Zeitarbeitnehmer sind bei ihrem Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt. Das bedeutet, einen festen Arbeitsplatz mit allen Rechten und Pfl ichten zu haben. Kündigungsschutz, Tarifverträge und das deutsche Arbeitsrecht gelten wie auch in jedem andere Betrieb uneingeschränkt.
Zeitarbeitsunternehmen heißen häufig auch Personaldienstleister, weil sie verschiedene Services rund um Personal anbieten. Sie überlassen ihre Zeitarbeitskräfte an ein anderes Unternehmen, das bei ihnen Kunde ist. Ist der Einsatz beim Kunden beendet, sucht das Zeitarbeitsunternehmen einen neuen Arbeitsplatz. In dieser Zeit erhalten die Angestellten weiter ihr Geld. Der Arbeitsvertrag selbst ist in der Regel unbefristet, die einzelnen Einsätze können aber zeitlich begrenzt sein. Daher kommt der Begriff „Zeitarbeit“.
IGZ Zeitarbeit Grafik
Der Mensch im Mittelpunkt
Bei der Wahl eines Personaldienstleisters ist es wichtig darauf zu achten, dass er Mitglied im Arbeitgeberverband iGZ ist. Für die iGZ-Mitgliedsfirmen stehen Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriösität an erster Stelle. Zeitarbeitnehmer und alle am Beschäftigungsverhältnis Beteiligten haben die Gelegenheit, sich bei Fragen zum Arbeitsverhältnis an eine unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS, www.kuss-zeitarbeit.de) zu wenden. Transparenz wird also groß geschrieben.
Alle iGZ-Mitgliedsunternehmen zahlen mindestens Tariflöhne, die mit den DGB-Gewerkschaften vereinbart wurden, sehr häufig auch mehr. Je nach Brancheneinsatz gibt es zusätzlich zeitlich ansteigende Branchenzuschläge.
Entwicklungsmöglichkeiten
Die meisten Zeitarbeitsunternehmen bieten ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten an. Ihre Mitarbeiter gut zu betreuen und ihren Kunden passendes Personal zur Verfügung zu stellen, gehört schließlich zu den wichtigsten Anliegen der Personaldienstleister. Zusammen mit ihren Kunden entwickeln sie passende Bildungsmaßnahmen. Dadurch werden Mitarbeiter zeitnah und auf die Stelle zugeschnitten geschult. Die Förderung von gewerblichtechnischen Zusatzqualifikationen wie z.B. ein Staplerführerschein oder E-Learning-Angebote sind üblich. Viel Knowhow lernen Zeitarbeitnehmer außerdem in ihrem normalen Arbeitsalltag. Das bereichert den eigenen Lebenslauf!
Personaldienstleister sind interessante Arbeitgeber. Sie gehen auf individuelle Bedürfnisse ein, investieren in Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und ermöglichen, falls gewünscht, Abwechslung.
Ein guter Berater
Zeitarbeitgeber sind auch perfekte Berufsberater und beschäftigen sich intensiv mit den Werdegängen und Wünschen ihrer Mitarbeiter. Zudem kennen Personaldienstleister die Arbeitsplätze und Tätigkeiten bei ihren Kunden ganz genau. Deshalb fällt es ihnen leicht, Arbeitnehmer und Aufgabenfelder so zusammenzubringen, dass alle Beteiligten davon profitieren. Und sollte sich ein Mitarbeiter dabei einmal nicht so wohl fühlen, kann er seinen Einsatz wechseln. Wo sonst wird diese Flexibilität geboten?
5 Fragen zur Zeitarbeit
Wie kommen Sie schnell zu einem passenden Job?
Am besten suchen Sie auf der Website des Arbeitgeberverbandes iGZ unter www.ig-zeitarbeit.de/ mitgliedsfirmen nach einem Unternehmen in Ihrer Nähe. Sie können dadurch sicher sein, dass die Firma das iGZ-DGB-Tarifwerk anwendet. Entweder schauen Sie dann auf der Website des Unternehmens nach freien Stellen oder Sie rufen einfach dort an.
Welche Rechte haben Sie?
Zeitarbeit ist ein ganz normales Arbeitsverhältnis. Sie haben die gleichen Rechte wie bei jeder anderen Beschäftigung auch. Das heißt Kündigungsschutz, Mutterschutz und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind beispielsweise selbstverständlich.
Worauf achten Zeitarbeitsfirmen?
Personaldienstleister sind Experten darin, eine Stelle, die zu Ihnen passt, zu finden. Wie bei anderen Arbeitgebern auch, ist es grundsätzlich wichtig, dass Sie offen, motiviert und mit Freude an Ihre Arbeit gehen.
Wie ist die Bezahlung geregelt?
Die Bezahlung in iGZ-Firmen läuft durch einen Tarifvertrag, der mit den DGB-Gewerkschaften geschlossen wurde. Er regelt die Stundenlöhne, Urlaub und zum Beispiel Sonderzahlungen. In den Branchen, die viele Zeitarbeitnehmer einsetzen, gibt es ordentliche Zuschläge auf die Stundenlöhne.
Was ist, wenn Ihnen der Job nicht gefällt?
Wenn Sie während der Arbeit merken, dass der Job gar nicht passt, können Sie mit Ihrem Berater in der Zeitarbeitsfirma darüber sprechen. Er versucht dann, beim Kunden Verbesserungen zu bewirken oder möglichst nahtlos einen anderen Job für Sie zu finden.
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Zwei Erfolgsgeschichten
IGZ Katrin Marino
Katrin Marino, 23, Büro-Hilfskraft
„Weil ich so schnell wieder einsteigen konnte.“
Manchmal überrascht einen das Leben und es kommt anders, als man es geplant hat.
Katrin Marino aus Preußisch Oldendorf war mitten in der Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement, als sie schwanger wurde. Sie musste ihre Ausbildung abbrechen und sich um ihr Kind kümmern. Der Wiedereinstieg fiel Marino schwer, weil sie nichts vorweisen konnte. „Ich habe mich wirklich bemüht und viele Bewerbungen geschrieben, aber leider nur Absagen bekommen“, berichtet die junge Mutter.
Zur Überbrückung hatte sie in einem Autohaus den Bereich der Fahrzeugvermittlung übernommen. Die 23-Jährige bewarb sich schließlich in der Lübbecker Niederlassung des iGZ-Mitgliedsunternehmens pd Personaldienst GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Minden. Das lag nahe, denn auch ihr Vater arbeitet dort – und mittlerweile auch ihre Mutter.
Bei der Personal- und Kundenberaterin Tanja Alhorn vom Personaldienst kam Marino beim ersten Kontakt gleich gut an: „Katrin Marino ist äußerst teamfähig und zuverlässig und hat sich sehr gut im Kundenunternehmen entwickelt. Vielleicht klappt die Fortsetzung ihrer Berufsausbildung im Einsatzunternehmen. Ich drücke ihr dazu die Daumen.“
Und so bekam die junge Mutter einer mittlerweile 3-jährigen Tochter ihre Chance und stieg ungelernt im kaufmännischen Bereich in einem Unternehmen für Sondermaschinenbau nahe Minden ein. Dort kümmert sie sich um die Kommunikation mit Lieferanten, koordiniert Aufträge und organisiert das Datenmanagement. „Ich bin so glücklich, dass ich diese Chance bekommen habe und vielleicht kann ich so meine Ausbildung zu Ende machen. Es war das Beste, was ich in dieser Situation machen konnte.“
IGZ Zeitarbeit
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IGZ osama al sagir
Osama Al Sagir, 30, Schweisser
„Weil ich mich durch meinen Job gut integrieren kann.“
Einfach geht anders und ein idealtypischer Arbeitnehmer ist Osama Al Sagir auch nicht gerade. Im Gegenteil: Als er vor zweieinhalb Jahren als Flüchtling in Deutschland ankam, konnte er kein einziges Wort Deutsch, hatte keine Zeugnisse und erst recht keine Arbeitsproben als Schweißer im Gepäck. Das Einzige, das er retten konnte, war sein Handy mit einigen Bildern von 13 Jahren Arbeit als Schweißer in Syrien und Palästina. In seinem Kopf waren stattdessen grausame Bilder vom Bürgerkrieg in Syrien, und er hatte Sehnsucht nach seiner Frau, die er zurücklassen musste.
Seit vier Monaten arbeitet er nun schon für das iGZ-Mitgliedsunternehmen GEO MONT-Personaldienste GmbH im Metallund- Elektro-Betrieb GOTTWALDBACH in Mülheim an der Ruhr. Die Arbeit macht ihm Spaß: „Es ist interessant, jeden Tag was Neues zu bauen. Außerdem spreche ich mit meinen Kollegen Deutsch und kann mich so gut im Land integrieren“, erzählt der 30-Jährige.
Die Firma GOTTWALDBACH war schnell bereit, den jungen Palästinenser zum Probearbeiten einzuladen. Osama Al Sagir bewies schnell, dass er ein fähiger WIG-Schweißer ist. Demnächst darf er auch einen PKW- und einen Staplerführerschein machen, damit er noch flexibler einsetzbar ist. „Eine Anlernphase dauert, aber die Mühe zahlt sich aus, da bin ich sicher“, betont der Geschäftsführer.
Zuerst wohnte Al Sagir in einer Flüchtlingsunterkunft in Neuss und musste täglich viele Kilometer nach Mülheim pendeln. Jetzt hat er eine Wohnung in Mülheim und auch seine Frau konnte mittlerweile nachziehen. „Dieser Job war ein absoluter Glücksfall. Woanders hatte ich keine Chance“, berichtet der Schweißer zufrieden.
Weitere Geschichten finden Sie hier: www.zeitarbeit-einegutewahl.de
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www.human-one.de www.kilmona.de www.peag-personal.de www.synergie.de