Wer bei Staufers etwas erreichen will, wird unterstützt und gefördert. Drei der Marktleiter haben als Azubis im Unternehmen angefangen. Auch Frauen sind klar in den Führungspositionen vertreten: vier der aktuell neun Märkte werden von Frauen geleitet.
Ein Marktleiter, der als Azubi bei Staufers angefangen hat, ist Vincenzo D’Apote, der im Alter von 26 Jahren den Markt in Jebenhausen leitet. Seine positive Einstellung zur Teamarbeit und die Liebe zu seinem Beruf zeigen, dass der Lebensmitteleinzelhandel, insbesondere bei Staufers, eine Plattform für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Michael Kavazis, seit mehr als 35 Jahren bei Staufers, ist nicht nur ein erfahrener Marktleiter, sondern auch Mentor für aufstrebende Talente. Seine Geschichte von Engagement und Kontinuität zeigt, dass der Einzelhandel mehr zu bieten hat, als oft angenommen wird. Kavazis betont die Qualität der Ausbildung und die Unterstützung, die er in seiner langen Karriere erfahren hat.
Davide Audia, der innerhalb von nur fünf Jahren vom Auszubildenden zum Marktleiter aufgestiegen ist, ist ein weiteres Beispiel für die erfolgreiche Nachwuchsförderung. Seine klare Zielsetzung und proaktive Herangehensweise führten zu einem schnellen Aufstieg. Bereits zu Beginn hatte Audia sein Ziel klar vor Augen: den Weg zum Marktleiter. Die Vielfalt der zehn Märkte im Göppinger Einzugsgebiet ermöglichte es ihm, verschiedene Standorte kennenzulernen.
Viele Benefits wie beispielsweise Dienstrad und Mobiltelefon warten auch auf die Azubis. Die Mitarbeitenden werden ermutigt, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und werden durch interne Förderung, Ausbildung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung aktiv unterstützt. Eine Karriere im Lebensmitteleinzelhandel ist nicht nur möglich, sondern auch planbar.
Konsumgenossenschaft Göppingen eG
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